Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Guru di Yayasan Pembina Labschool Universitas Negeri Jakarta)

  • Dimas Wilatikto Universitas Negeri Jakarta
Keywords: Kepuasan kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja, guru, sekolah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian
ini menggunakan metode analisis SEM dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data
dikumpulkan menggunakan kuesioner dan pencatatan dokumen. Teknik sampel penelitian ini
menggunakan sampel sensus dimana seluruh guru dari tiga sekolah Labschool dijadikan
responden dan di dapat responden berjumlah 156. Pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala 5 poin skala Likert. Metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square – Structural Equation
Modeling (PLS - SEM) dengan menggunakan software WarpPLS versi 6. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja dan Budaya
Organisasi menjadi variabel yang positif dan signifikan dalam mempengaruhi Komitmen
Organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Budaya
Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui
Komitmen Organisasi

Published
2019-09-27