@article{Hanafi_Yohana_2017, title={PENGARUH MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BNI LIFEINSURANCE}, volume={5}, url={https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpeb/article/view/1935}, DOI={10.21009/JPEB.005.1.6}, abstractNote={<p style="margin-right: 0.02in; margin-bottom: 0in; line-height: 100%;" align="justify"><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="id-ID">Penelitian ini bertujuan </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">kepuasan kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">oleh kepuasan kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT BNI Life Insurance divisi employee benefit, dengan </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">jumlah populasi 322 orang, peneliti mengambil 220 orang sebagai sampel. Metode </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan hubungan kausal </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><em>(causal effect) </em></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">dan jenis data primer.Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara dan observasi dengan media kuesioner.Metode analisis </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">menggunakan statistik inferensial dengan tipe data parametrik, dan menggunakan </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;"><em>Structural Equation Modeling </em></span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">(SEM).Hasil penelitian menunjukan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan karena memiliki nilai t-</span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">value </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">2.97 &gt;</span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">t-tabel 1.96. Begitupun motivasi terhadap kepuasan kerja memiliki nilai </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">t value </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">2,31&gt;</span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">t-tabel 1.96 yang berarti motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai t value </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">-2.32 &gt;</span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">t-tabel 1.96.Namun pada variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan tidak berpengaruh dan signifikan karena nilai t-value </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">0.00 &lt;</span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">t-tabel 1.96.</span></span> <span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">Pada variabel </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-value sebesar </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">2.97 &gt;</span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">t-tabel 1.96.</span></span></span> <span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">Begitupun pada variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi mempunyai nilai t-value </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">3.36 &gt;</span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">t-tabel 1.96 yang berarti bahwa kepuasan kerja positif </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Terakhir </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">dapat dilihat variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-value </span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">-</span></span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">2.73 &gt;</span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">t-tabel 1.96</span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">, </span></span><span style="font-family: Arial,serif;"><span style="font-size: medium;">jadi dapat diartikan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.</span></span></p&gt;}, number={1}, journal={Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB)}, author={Hanafi, Bayu Dwilaksono and Yohana, Corry}, year={2017}, month={Mar.}, pages={73-89} }