BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA: STUDI PADA KARYAWAN PT “X” DI JAKARTA

Authors

  • Chyntia Declaudi Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta
  • Dedi Purwana ES. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.21009/JPEB.004.1.1

Keywords:

budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan kantor pusat PT “X†di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis melalui uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji-f dan uji-t. Penelitian ini menyimpulkan bahwa; 1) terdapat pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja (nilai thitung sebesar 3,464 > 2,014 ttabel); 2) Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja (thitung 2,952 > 2,014 ttabel); 3) Budaya organisasi dan kepuasan kerja secara serentak berpengaruh terhadap motivasi kerja (Fhitung (30,929) > Ftabel (3,20)). Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 39,278+0,288X1+0,254X2, dengan nilai R2 sebesar 0,579.

Author Biography

Chyntia Declaudi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

 

 

Downloads

Published

2016-03-01

How to Cite

Declaudi, C., & Purwana ES., D. (2016). BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA: STUDI PADA KARYAWAN PT “X” DI JAKARTA. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 4(1), 1–18. https://doi.org/10.21009/JPEB.004.1.1