Analisis Pengukuran Beban Kerja Menggunakan Metode Full Time Equivalent (FTE) Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Gudang Free Zone PT. Bimaruna Jaya

Authors

  • Universitas Negeri Jakarta
  • Universitas Negeri Jakarta
  • Tasya Ananda Putri Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.21009/logistik.v15i02.30459

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Gudang, Beban Kerja, Kinerja, Produktivitas

Abstract

Gudang merupakan salah satu bidang usaha yang dijalankan oleh PT. Bimaruna Jaya dengan menyediakan layanan seperti kegiatan bongkar atau muat barang hingga penyediaan tempat penyimpanan. Keberlangsungan dari setiap pekerjaan tentunya harus didukung oleh sumber daya manusia yang mumpuni dengan keterampilan yang terjamin dan saling keterkaitan. Namun diperlukan pengetahuan yang cukup untuk merancang pengelolaan dan perencanaan sumber daya manusia, yang ditujukan supaya dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas. Tetapi kenyataannya setelah dilakukan perhitungan, untuk beban kerja Kepala Gudang, tiga 3) Operator Forklift, dan tiga (3) TKBM masuk ke dalam kategori implikasi normal/fit (inload). Sementara untuk dua (2) Tally man dan satu (1) Admin Gudang mengalami beban kerja yang berlebihan (overload). Melalui hasil perhitungan dengan menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE) bahwa diperlukan pemahaman lebih lanjut tentang pendistribusian beban kerja secara merata (dengan syarat tertentu). Lalu perhitungan ini juga ditujukan untuk menyimpulkan rumusan mengenai optimalisasi pengelolaan tenaga kerja yang nantinya akan berpengaruh terhadap kinerja dan produktivitas dari karyawan Divisi Gudang Free Zone PT. Bimaruna Jaya.

Downloads

Published

2022-10-31

Issue

Vol. 15 No. 02 (2022): Logistik

Section

Articles

License

Authors who publish with this Journal agree to the following terms:

  1. Author retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a creative commons attribution licensethat allow others to share the work within an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication of this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangementfor the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g. acknowledgement of its initial publication in this journal).
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online(e.g. in institutional repositories or on their websites) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published works.

  4. Users/public use of this website will be licensed to CC BY-NC-SA  Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License