PENGARUH SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI
DOI:
https://doi.org/10.21009/JRMSI.012.1.05Keywords:
kinerja karyawan, motivasi, perceived organizational support, self efficacyAbstract
PT Perkebunan Nusantara XI Surabaya adalah perusahaan dengan kantor di Jl. Merak No. 1, Kota Surabaya, Jawa Timur. Kegiatan bisnis utama PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya adalah produksi gula. Bidang bisnis lainnya termasuk produksi alkohol dan tetes tebu yang dimetilasi dan produksi karung goni dari serat kenaff dan karung plastik, perusahaan juga menyediakan layanan medis dari Rumah Sakit Umum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan persepsi organisasi terhadap kinerja melalui motivasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 karyawan sumber daya manusia, umum, hukum dan aset PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya, dan mengumpulkan 33 kuesioner responden. Teknik analisis data menggunakan SEM Partial Least Square dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Dukungan organisasi yang dirasakan mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan. (4) Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh self efficacy pada kinerja karyawan dan persepsi organisasi terhadap kinerja karyawan.
References
A.F Helmi dan Elita. (2013). Efikasi Diri: Meta Analisis (Bulletin p). Jakarta.
AL-Baddareen, G., Ghaith, S., & Akour, M. (2015). Self-Efficacy, Achievement Goals, and Metacognition as Predicators of Academic Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 191, 2068–2073. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.345
Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variable Intervening ( Studi pada Karyawan PT . Pos Indonesia Kota Madiun ). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 169–177.
Arini, K. R., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X ( Pabrik Gula ) Djombang Baru ). 22(1), 1–9.
Arshadi, N., & Hayavi, G. (2013). The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating Role of OBSE. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84, 739–743. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.637
Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80–88. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80
Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 180–190. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.04.011
Dana, N. M. S. A., & Dewi, A. A. S. K. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Asana Agung Putra Bali. 5(9), 5978–6006.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (Edisi Ke e). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, D. A., Mujanah, S., & Murgiyanto. (2018). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Surya Persada. 02(02), 11–22.
Heryanto, D., Riadi, S. S., & Robiansyah. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dukungan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, 9(1), 8–13.
Irwansyah, B. (2013). Self-Efficacy Mahasiswa Prodi PMA Dalam Pembelajaran Kakulus. Logaritma, 1(02), 115–125. https://doi.org/10.24952/logaritma.v1i02.226
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. In Jurnal EMBA (Vol. 1, pp. 906–916). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 853–859.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajafindo Persada.
Ludiya, H. (2017). Dampak dari Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Maruwa Batam. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 21–41.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Narendra, G. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–12.
Olido, K., Tom, A., & Bilbert, U. (2015). The Importance of Self Efficacy and Employee Competences in Employee Performance: The Case of Finca Uganda, Micro Deposit Taking Institution (MDI) in Uganda. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 6(1), 77.
Parasara, I. B. A. I., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan INNA GRAND BALI BEACH HOTEL. 5(5), 3219–3247.
Puspitaningsih, F. (2014). Pengaruh Efikasi Diri dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Melalui Motivasi. 2, 224–236. Retrieved from http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf
Riantoko, R., Sudibya, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja anggota Polsek Kuta Utara. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 1145–1176.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Saltson, E., & Sharon, N. (2015). The mediating and moderating effects of motivation in the relationship between perceived organizational support and employee job performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(7), 654–667. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.joca.2018.02.002
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT.Finnet Indonesia. Jurnal E-Proceeding of Management, 4(1), 335.
Setiawan, A. P., & Andjarwati, T. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Busson Auto Finance (BAF) Cabang Surabaya 1. 2(1), 275–284.
Sholekah. (2019). Analisis pengaruh perceived organizational support terhadap affective commitment melalui kepuasan kerja. 7, 1179–1186.
Subagio, M. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ithaca Resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 101. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.108
Sugmawati, D., & Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap In-Role Performance Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator (Studi pada Karyawan Bank Central Asia KCU Borobudur Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 20–28.
Surjosuseno, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. AGORA, 3(2), 1–5.
Syafi’i, I. (2011). Pengaruh Self Efficacy dan Aspek-aspek Demografi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penghubung Provinsi Riau. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
AL-Baddareen, G., Ghaith, S., & Akour, M. (2015). Self-Efficacy, Achievement Goals, and Metacognition as Predicators of Academic Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 191, 2068–2073. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.345
Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variable Intervening ( Studi pada Karyawan PT . Pos Indonesia Kota Madiun ). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 169–177.
Arini, K. R., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X ( Pabrik Gula ) Djombang Baru ). 22(1), 1–9.
Arshadi, N., & Hayavi, G. (2013). The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating Role of OBSE. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84, 739–743. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.637
Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80–88. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80
Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 180–190. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.04.011
Dana, N. M. S. A., & Dewi, A. A. S. K. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Asana Agung Putra Bali. 5(9), 5978–6006.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (Edisi Ke e). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, D. A., Mujanah, S., & Murgiyanto. (2018). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Surya Persada. 02(02), 11–22.
Heryanto, D., Riadi, S. S., & Robiansyah. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dukungan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, 9(1), 8–13.
Irwansyah, B. (2013). Self-Efficacy Mahasiswa Prodi PMA Dalam Pembelajaran Kakulus. Logaritma, 1(02), 115–125. https://doi.org/10.24952/logaritma.v1i02.226
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. In Jurnal EMBA (Vol. 1, pp. 906–916). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 853–859.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajafindo Persada.
Ludiya, H. (2017). Dampak dari Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Maruwa Batam. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 21–41.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Narendra, G. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–12.
Olido, K., Tom, A., & Bilbert, U. (2015). The Importance of Self Efficacy and Employee Competences in Employee Performance: The Case of Finca Uganda, Micro Deposit Taking Institution (MDI) in Uganda. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 6(1), 77.
Parasara, I. B. A. I., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan INNA GRAND BALI BEACH HOTEL. 5(5), 3219–3247.
Puspitaningsih, F. (2014). Pengaruh Efikasi Diri dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Melalui Motivasi. 2, 224–236. Retrieved from http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf
Riantoko, R., Sudibya, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja anggota Polsek Kuta Utara. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 1145–1176.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Saltson, E., & Sharon, N. (2015). The mediating and moderating effects of motivation in the relationship between perceived organizational support and employee job performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(7), 654–667. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.joca.2018.02.002
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT.Finnet Indonesia. Jurnal E-Proceeding of Management, 4(1), 335.
Setiawan, A. P., & Andjarwati, T. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Busson Auto Finance (BAF) Cabang Surabaya 1. 2(1), 275–284.
Sholekah. (2019). Analisis pengaruh perceived organizational support terhadap affective commitment melalui kepuasan kerja. 7, 1179–1186.
Subagio, M. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ithaca Resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 101. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.108
Sugmawati, D., & Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap In-Role Performance Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator (Studi pada Karyawan Bank Central Asia KCU Borobudur Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 20–28.
Surjosuseno, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. AGORA, 3(2), 1–5.
Syafi’i, I. (2011). Pengaruh Self Efficacy dan Aspek-aspek Demografi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penghubung Provinsi Riau. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Downloads
Published
2021-04-01
How to Cite
fahmi, M. A. (2021). PENGARUH SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 77–99. https://doi.org/10.21009/JRMSI.012.1.05
Issue
Section
Articles
License
Articles in Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License. This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited. Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
