PERAN GENDER SEBAGAI MODERASI ANTARA PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.08Keywords:
Knowledge Sharing , Gender, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana knowledge sharing mempengaruhi kinerja karyawan dan bagaimana gender dapat memoderasi hubungan antara knowledge sharing dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data kuantitatif dengan pengumpulan data lapangan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan langsung kepada karyawan bagian pemasaran PT. XYZ. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gender belum teruji mampu berperan sebagai variabel moderasi antara pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Presindo.
Abukhait, R. M., Melhem, S. B., & Zeffane, R. (2018). Empowerment, Konowledge Sharing And Innovative Behaviours: Exploring Gender Differences. International Journal Of Innovation Management, 1–28. Https://Doi.Org/10.1142/S1363919619500063
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Universitas Malikussaleh.
Astakoni, I. M. Purba. (2014). Implikasi Gender Sebagai Moderating Variable Dalam Kaitan Antar Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja , Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Forum Manajemen, 12, 45–63.
Ayu, M. I. (2017). Pengaruh Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Paragon Technology And Innovation Bandung ( Survey Pada Karyawan Wardah Cosmetics ). Dhiploma Thesis. Universitas Komputer Indonesia.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Deny Bagus Aristanto. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Utara). Jurnal Emba, 5(2), 1539–1545.
Diki Furkon Hanapi, S. & T. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia [Persero] Cabang Banjar). 2, 105–118.
Erwina & Mira. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jemma | Jurnal Of Economic, Management And Accounting, 2(4), 75–81.
Ghautama, H. (2019). Gender Dan Masa Kerja: Mampukah Memoderasi Pengaruh Antara High-Performance Work System Terhadap Kinerja Karyawan? Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2006), 160–171.
Ghozali, I. & L. H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasyim, W. (2020). Analisis Faktor Yang Meningkatkan Kinerja Melalui Variabel. 3(3), 11–20.
Lumbantobing, P. (2017). Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Management Society Indonesia.
Nawawi, I. (2012). Manajemen Pengetahuan. Penerbit Ghalia Indonesia.
Ni Made Satya Utami, I Ketut Setia Sapta, I. M. P. A. N. P. N. (2020). Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pada Model Komitmen Organisasional ,Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan. 14(12), 3551–3568.
Nur Sayyid Santoso Kristeva. (2016). Ideologi Gender , Feminisme Dan Pembangunan. Program Khusus Pesantren Pergerakan Senusantara.
Nurriyadi, G. I. (2020). Pengaruh Gender Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD BPR BKK Kabupaten Tegal. Universitas Pancasakti Tegal.
Puspitawati, H. (2012). Gender Dan Keluarga (Konsep Dan Realita Di Indonesia). Pt Ipb Press.
Rofiaty. (2012). Inovasi Dan Kinerja (Knowledge Sharing Behavior Ukm). Universitas Brawijaya Press.
Saputro, N. S. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Rumah Opa Kitchen And Lounge ). 55(3), 7–13.
Sri Raharso, & S., T. (2016). Organisasi Berbasis Pengetahuan Melalui Knowledge Sharing. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Suketi, N. N., & Ariani, A. A. (2016). Buku Ajar Gender Dalam Hukum. Pustaka Exspress.
Utami, R. S. A. & H. N. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi ). 61(2), 30–37.
Wilda, A. Y. N., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Analisis Pengaruh Gender, Beban Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E- Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma, 48–61.
Yonata, F. (2020). Manifestasi Gender Dalam Buku Ajar (Issue August). Sulur Pustaka.
Abukhait, R. M., Melhem, S. B., & Zeffane, R. (2018). Empowerment, Konowledge Sharing And Innovative Behaviours: Exploring Gender Differences. International Journal Of Innovation Management, 1–28. Https://Doi.Org/10.1142/S1363919619500063
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Universitas Malikussaleh.
Astakoni, I. M. Purba. (2014). Implikasi Gender Sebagai Moderating Variable Dalam Kaitan Antar Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja , Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Forum Manajemen, 12, 45–63.
Ayu, M. I. (2017). Pengaruh Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Paragon Technology And Innovation Bandung ( Survey Pada Karyawan Wardah Cosmetics ). Dhiploma Thesis. Universitas Komputer Indonesia.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Deny Bagus Aristanto. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Utara). Jurnal Emba, 5(2), 1539–1545.
Diki Furkon Hanapi, S. & T. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia [Persero] Cabang Banjar). 2, 105–118.
Erwina & Mira. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jemma | Jurnal Of Economic, Management And Accounting, 2(4), 75–81.
Ghautama, H. (2019). Gender Dan Masa Kerja: Mampukah Memoderasi Pengaruh Antara High-Performance Work System Terhadap Kinerja Karyawan? Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2006), 160–171.
Ghozali, I. & L. H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasyim, W. (2020). Analisis Faktor Yang Meningkatkan Kinerja Melalui Variabel. 3(3), 11–20.
Lumbantobing, P. (2017). Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Management Society Indonesia.
Nawawi, I. (2012). Manajemen Pengetahuan. Penerbit Ghalia Indonesia.
Ni Made Satya Utami, I Ketut Setia Sapta, I. M. P. A. N. P. N. (2020). Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pada Model Komitmen Organisasional ,Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan. 14(12), 3551–3568.
Nur Sayyid Santoso Kristeva. (2016). Ideologi Gender , Feminisme Dan Pembangunan. Program Khusus Pesantren Pergerakan Senusantara.
Nurriyadi, G. I. (2020). Pengaruh Gender Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD BPR BKK Kabupaten Tegal. Universitas Pancasakti Tegal.
Puspitawati, H. (2012). Gender Dan Keluarga (Konsep Dan Realita Di Indonesia). Pt Ipb Press.
Rofiaty. (2012). Inovasi Dan Kinerja (Knowledge Sharing Behavior Ukm). Universitas Brawijaya Press.
Saputro, N. S. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Rumah Opa Kitchen And Lounge ). 55(3), 7–13.
Sri Raharso, & S., T. (2016). Organisasi Berbasis Pengetahuan Melalui Knowledge Sharing. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Suketi, N. N., & Ariani, A. A. (2016). Buku Ajar Gender Dalam Hukum. Pustaka Exspress.
Utami, R. S. A. & H. N. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi ). 61(2), 30–37.
Wilda, A. Y. N., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Analisis Pengaruh Gender, Beban Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E- Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma, 48–61.
Yonata, F. (2020). Manifestasi Gender Dalam Buku Ajar (Issue August). Sulur Pustaka.
Downloads
Published
2022-04-03
How to Cite
Siti Mahmudah, Yulianita Rahayu, & Juju Zuhriatusobah. (2022). PERAN GENDER SEBAGAI MODERASI ANTARA PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 132–148. https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.08
Issue
Section
Articles
License
Articles in Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License. This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited. Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
