PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Syardiansah Universitas Samudra
  • Maulana Rahman Universitas Samudra

DOI:

https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.09

Keywords:

Kompensasi, beban kerja, disiplin kerja, kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Socfindo, pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo dan pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penentuan jumlah sample adalah probability menggunakan simple random sampling, yang menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 46,6% variabel kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan.

References

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Edison, Emron. Yohny, Anwar, Imas, Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta
Ghozali. Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta : Bumi Aksara
____________________. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta : Laksana
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu . 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Muis, Muhammad Ras. J Jufrizen dan Muhammad Fahmi. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Syariah. Vol. 1, No 1
Munandar, Ashar Sunyoto. 2014. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Nabawi, Rizal. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2, No. 2
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Siagian, Sondang., P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binapura Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sitepu, Agripa Toar. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Vol.1, No.4
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan H&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiranata. (2014). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sunyoto. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Sutrisno, Eyd. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syardiansah. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mapoli Raya Di Kecamatan Seruway. Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial dan Budaya. Vol. 2, No. 4 : 79-82
Syardiansah. Dewi, M. Lestari, I. P. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya Wilayah Timur Aceh Tamiang. Jurnal Niagawan. Vol. 7, No. 3 : 86-94
Syardiansah. Utami, M. P. 2019. Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pati Sari Di Aceh Tamiang. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen Vol. 5, No. 2 : 194-203
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta : PT. Rajagrafindo
_______. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.

Downloads

Published

2022-04-03

How to Cite

Syardiansah, & Maulana Rahman. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 149–167. https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.09

Issue

Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia

Section

Articles

License

 Creative Commons License
Articles in Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License.  This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited. Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.