PENGARUH JOB STRESS DAN BURNOUT SYNDROME TERHADAP TURNOVER  INTENTION PADA KARYAWAN WANITA DI KOTA MALANG

Uki Yonda Asepta; Dhevira Pramitasari

doi:10.21009/JRMSI.013.1.03

Authors

Uki Yonda Asepta Universitas Ma Chung Malang
Dhevira Pramitasari Universitas Ma Chung Malang

DOI:

https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.03

Keywords:

Job stress, Burnout Syndrome, Turnover Intention, Female employees

Abstract

ABSTRAK

Sumber daya manusia adalah salah satu bagian terpenting bagi perusahaan, karena tujuan perusahaan akan tercapai apabila dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik. Perusahaan harus menjaga hubungan yang baik antar karyawan agar tercipta lingkungan kerja yang saling memotivasi. Hal ini memberikan manfaat bagi karyawan untuk mengelola job stress dan burnout syndrome dengan baik. Apabila karyawan tidak bisa mengelola stres kerja dan burnout dengan baik, maka perusahaan akan mengalami peningkatan angka turnover intention karyawan yang berdampak pada penurunan produktivitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan objek karyawan wanita karena karyawan wanita lebih memiliki potensi mengalami stres dan burnout lebih tinggi apabila dibandingkan dengan pekerja pria. Metode yang digunakan yaitu deskriptif survey dengan pendekatan causal comparative research, yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi pada penelitian ini menggunakan jumlah karyawan wanita di Kota Malang dengan jumlah 184.853 orang dengan sampel sebanyak 100 orang. Hasil penelitian mengatakan bahwa job stress dan burnout syndrome berpengaruh secara parisal dan simultan terhadap turnover intention.

Kata Kunci: Job Stress, Burnout Syndrome, Turnover Intention, Karyawan Wanita

References

DAFTAR PUSTAKA
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah padang. Journal of Management, 2.
Almasitoh, U. H. (2012). Stres Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial para Perawat. Jurnal Psikologi Islam PSIKOISLAMIKA , 1-20.
Arwin, Ciamas, E. S., Siahaan, R. F., Vincent, W., & Rudy. (2019). Analisis Stres Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains, 75-78.
Aprilia, E. D., & Yulianti, D. (2017). Hubungan Antara Hadiness Dengan Burnout Pada Perawat Rawat Inap Di Rumah Sakit X Aceh. Jurnal Ecopsy, 153.
Cahyaningrum, F. (2018). Pengaruh Beban kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja dan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Management, 1-20.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsi, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 8.
Hartanti, I. D., Supriyanto, A., & Ulfatin, N. (2018). Manajemen Penanganan Burnout Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Administrasi Sekolah. Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 350.
Kardiawan, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Burnout terhadap Turnover Intention Pada PT Lotus Indah Textile Industries Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, 1-8.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, 419.
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. (2017). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 4.
Prabowo, T. Y. (2017). Hubungan Organizational Commitment dan Turnover Intention pada Perawat. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 260.
Prasetyo, A. Y., Fathoni, a., & Malik, D. (2018). Analisis Pengaruh Konflik Keluarga-Pekerjaan, Hardiness, Self Efficacy terhadap Stress Kerja dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasinya (Studi Pada Guru Demak). Journal of Management, 14.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 45.
Rismayanti, R. D., Musadiieq, M. A., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intetion serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 129.
Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen, 6437.
Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh KepuasanKerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan manajemen Bisnis, 2.
Stoll, K., & Gallagher, J. (2019). A Survey Of Burnout And Intentions To Leave The Profession Among Western Canadian Midwives. Journal Woman And Birth, 9.
Sunindijo, R. Y., & Kamardeen, I. (2017). Work Stress Is a Threat to Gender Diversity in the Construction Industry Work Stress is a Threat to Gender Diversity in the Construction Industry. Journal of Construction Engineering and Management.
Suyono, J., Eliyana, A., & Ratmawati, D. (2020). The Nightmare of Turnover Intention For Companies in Indonesia. opcion, 876.
Swasti, K. G., Ekowati, W., & Rahmawati, E. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Burnout Pada Wanita Bekerja Di Kabupaten Banyumas. Jurnal Keperawatan Soedirrman, 191.
Syamsu , N. N., Soelton, M., Nanda, A., Putra, R. L., & Periani, P. (2019). Bagaimanakah Konflik Peran dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 3.
Templeton, K., Bernstein, C. A., Sukhera, J., Nora, L. M., Newman, C., Burstin, H., . . . Busis, N. (2019). Gender-Based Differences in Burnout: Issues Faced by Women Physicians. Expert Voices in Health & Health Care, 7.
Wahab, A., Yasrie , A., & Anwar, M. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja sebagai Moderator pada Pegawai Wanita (Studi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 264.
Wang, H., Jin, Y., Wang, D., Zhao, S., Sang , X., & Yuan, B. (2020). Job Burnout And Turnover Intention Among Chinese Primary Healthcare Staff: The Mediating Effect Of Satisfaction. Journal Health Services Research, 6.
WHO, W. H. (2019, May 28). Departemental News. Retrieved April 17, 2021, from Burn-out an "Occupational Phenomenon": International Clasiffication of Diseases: https://www.who.int/news/item/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases
Widiawati, F., Ambonigtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4.