THE RELATIONSHIP BETWEEN MANAGER PERFORMANCE AND SELF-DEVELOPMENT, PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL SUPPORT, AND WORK LIFE QUALITY IS MEDIATED BY JOB SATISFACTION

Hendri Joko Pramono

doi:10.21009/JRMSI.016.1.3

Authors

Hendri Joko Pramono Universitas Pekalongan

DOI:

https://doi.org/10.21009/JRMSI.016.1.3

Keywords:

Self-Development, Perception of Organizational Support, Quality of Work Life, Job Satisfaction, Manager Performance

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pengurus SP(P)BE PT. Pertamina Patra Niaga Provinsi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan diri, persepsi dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja manajer dengan variabel mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Peneliti membagikan kuesioner kepada 87 pengurus SP(P)BE PT. Pertamina Patra Niaga Provinsi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil analisis menyimpulkan bahwa pengembangan diri, persepsi dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pengurus SP(P)BE PT. Pertamina Patra Niaga Provinsi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Pengembangan diri, persepsi dukungan organisasi, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja manajer SP(P)BE PT. Pertamina Patra Niaga Provinsi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Kepuasan kerja mampu memoderasi pengaruh pengembangan diri, persepsi dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pengurus SP(P)BE PT. Pertamina Patra Niaga Provinsi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta.

References

Alhamuddin. (2019). Politik Kebijakan Pengembangan Kurikulum Di Indonesia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ángeles, L.-C. M.-R.-P. (2022). An approach to employees’ job performance through work environmental variables and leadership behaviours. Journal of Business Research, 1(4), 361–369.
Asharini, N. A. (2018). The Impact of Quality of Work Life and Job Satisfaction on Employee Performance of PT. Madubaru PG-PS Madukismo. Jurnal Agro Ekonomi, 2(1), 146.
Azwar, S. (2019). Metode penelitian psikologi. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Sumber Daya Manajemen Manusia. In Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Creswell, J. D. (2018). Research And Design Qualitative, Quantitative And Mixed Methods Approaches. Inggris UK: Thousand Oaks.
Dharma, Y. (2018). The effect of work motivation on the employee performance with organization citizenship behavior as intervening variable at bank aceh syariah. Jurnal Emerald Reach Proceedings Series, 1(1), 7–12.
Edison, E. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Griffin. (2019). Perilaku Organisasi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Handayani, F. F. (2023). Quality Of Work Life, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kinerja. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 693–702.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 6(7), 1208–1234.
Herlina, V. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Internal Terhadap Komitmen Afektif Untuk Berubah (Studi Pada Bagian Organisasi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci) . Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 12(1), 52–61.
Ibrahim, L. T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Kompensasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap Serta Dampaknya Pada Mutu Pendidikan Universitas Abulyatama Aceh. Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 2(1), 61–73.
Kanten, S. &. (2015). The Effects of Organizational Structures and Learning Organization on Job Embeddedness and Individual Adaptive Performance. Journal Procedia Economics and Finance, 1358–1366.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Neves, P. &. (2014). Perceived organizational support and risk taking . Journal of Managerial Psychology, 29(2), 187–205.
Ningsih, D. P. (2023). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Pegawai Pada Produktivitas Kerja Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 26–36.
Ojo, A. O. (2022). Linking green HRM practices to environmental performance through pro-environment behaviour in the information technology sector. Social Responsibility Journal, 1(1), 1–18.
Prayoga, K. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja dan Promosi (Studi pada Bank Muamalat Pekalongan, Batang, dan Pemalang). . Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1225–1233.
Rivai, Z. V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2018). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sumarsono, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Jakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Yulivianto, T. S. (2019). Job Crafting Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikataerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 1017–1028.