Bentuk Kesalahan Penerjemahan Bahasa Jepang-Bahasa Indonesia
Kata Kunci:
bentuk kesalahan penerjemahan, honyaku, bahasa sasaranAbstrak
This study intends to identify the types of errors produced by Honyaku 1 course students in the Study Program of Japanese Language Education, Faculty of Language and Arts (FBS) State University of Jakarta (UNJ) in the 2020/2021 academic year while translating sentences from Japanese to Indonesian. The source of this research data is the result of student translations. This study employs a descriptive approach, in which the outcomes of sentence translations are analyzed to identify types of faults in the translation of Japanese to Indonesian by analyzing the types of translation errors identified in the target language (TL) and determining the equivalence of meaning between source language sentences (LS) and target language sentences. This research takes a descriptive qualitative method. According to the findings of the study, the most common types of translation errors are interference problems, both in terms of lexical and grammatical characteristics. Meanwhile, based on the severity of the problem,students' translation faults are classified as global errors, which comprise both lexical and grammatical errors.
Referensi
Dewi, R., & Khotimah, S. H. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Guru Terhadap Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sekolah Dasar. ELEMENTARY: Islamic Teacher Journal, 8(2), 279-294.
Febri Nur Fitrianto, Alben Ambarita, Irawan Suntoro. (2013). ‘Pengaruh Iklim Organisasi, Manajemen Konflik Dan Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Swasta Di Kecamatan Bandar Mataram.’, Jurnal Ilmiah, FKIP Unila.
Iskandar, U. (2013). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Peningkatan Kinerja Guru. Jurnal Visi Ilmu Pendidikan, 10(1)
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik (studi empiris pada skpd pemerintah kabupaten kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3). Bob, Waworuntu, Perilaku Organisasi, Beberapa Model Dan Submodel (Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia, 2016).
Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 25-43.
Mandolang Febby, ‘Pengaruh Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi Dan Moralitas Individu Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Provider Jaminan Kesehatan Nasional (Studi: Pemberi Pelayanan Kesehatan RSU Mohammad Noer Pamekasan)’, 2.4.
Natasya, ‘Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Resiko Terjadinya Kecurangan (Fraud) Dalam Pelaksanaan Jaminan Kesehatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. Iv Polda Sulut’, 12.2 (2017), 847–56
Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen Udinus.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Sari, Widi Purnama, ‘Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara’, Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 2.2 (2019), 58–66.
Thamrin, H. M. (2012). ‘The Influence of Transformational Leadership And Organizational Commitment on Job Satisfaction AndEmployee Performance’, International Journal of Innovation, Management and Technology, 3.5.
Tyas, R. D., & Suharyono, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172-180.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 2(3), 351-360.
