Analysis Work-Life Balance of PT XYZ Employees
Keywords:
Work-Life Balance, Time Balance, Personal Life, Work Lives, EmployeesAbstract
Work-life balance is an important aspect that workers must have to balance their personal and work lives. This research was conducted using qualitative methods with observation and interview methods for data collection. The purpose of this research is to understand the Work-Life Balance of PT X, the company's efforts to manage Work-Life Balance of its employees and understand solutions to overcome obstacles found in the Work-Life Balance of PT XYZ employees.
References
Adzansyah, Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498–505. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4
Amin, A., Adi, W., & Zuchroh, I. (2024). Pengaruh Hubungan Rekan, Lingkungan Dan Pengalaman Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 6(2), 135–148. http://jurnal.unimor.ac.id/index.php/JIE/article/view/7075
Anggun, S. (2022). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25. https://repository.ump.ac.id/
Aritonang, M. G., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2015–2022. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.992
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Hartin Nst, V. F., Gaol, J. L., & Lubis, M. (2022). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Profesionalisme Kerja Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Prointegrita, 6(3), 201–213. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2437
Hindun, N., & Agustin, W. (2022). Sosialisasi Pentingnya Aktivitas Fisik untuk Meningkatkan Kesehatan Mental Para Pekerja PT. Global Collection Malang. Jurnal Pengabdian Masyarakat, volume 1, 34–38. https://jurnal.anfa.co.id/index.php/Anfatama/article/download/220/216
Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pembagian Waktu Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(2), 68–83. https://doi.org/10.21831/jim.v19i2.52563
Kaharuddin. (2021). Kualitatif : Ciri dan Karakter Sebagai Metodologi. Jurnal Pendidikan, IX(1), 1–8. http://journal.unismuh.ac.id/index.php/equilibrium
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
Masahere, U., & Ilyas, F. (2023). Pengaruh Suasana Hati Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Mbizmarket di PT. Brilliant Ecommerce Berjaya). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 59–68. https://jurnalprisanicendekia.com/index.php/portofolio/article/view/119/132
Nafis, B., Chan, A., & Raharja, S. J. (2020). Analisis Work-Life Balance para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 8(1), 115–126. https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i1.1250
Novyarni, N., Aprileny, I., Harni, R., Kartijo, K., & Mayndarto, E. C. (2023). Penyuluhan Pentingnya Pemahaman Hobi Menjadi Uang Bagi Anak Pada Majlis Taklim Anak, Kebun Baru Jakarta Selatan. Ikra-Ith Abdimas, 7(3), 16–23. https://doi.org/10.37817/ikra-ithabdimas.v7i3.2977
Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan. Cognicia, 8(2), 277–295. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Nurhasanah, S. L. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja Ditinjau dari Beban Kerja dan Dukungan Sosial Pada Polisi. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(3), 594. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i3.6512
Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 2723–0112. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37958/34737
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580–589. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.216
Rahayu Mujiharti. (2022). Implementasi Kebijakan Ruang Laktasi Dalam Mendukung Pemberian Asi Eksklusif Bagi Ibu Pekerja Rahayu Mujiharti Fakultas Keperawatan , Institut Kesehatan Rajawali Bandung One factor that results in the low exclusive breastfeeding is the status of the worki. Fakultas Keperawatan, 13(0.4), 259–269. https://stikes-nhm.e-journal.id/NU/article/view/958/916
Respati, B. W., Ihwanudin, M., & Kurniawati, M. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Performa Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial, 10(02), 179. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v10i02.5363
Selvia Devi Safitri, F., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Brunout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Surabaya. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 4(1), 1–13. https://doi.org/10.33752/bima.v4i1.492
Seran, A., Syarah, M. M., & Santoso, A. B. (2023). Strategi PIC (Person In Charge) Dalam Membangun Komunikasi EksternalTerkait Penanganan Masalah Registrasi Data Terpadu Kesejahteraan Sosial (Studi Kasus di Dinas Sosial Kota Tangerang Selatan). Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(4), 319–329. https://www.jurnalprisanicendekia.com/index.php/jbc/article/view/217/244
Susanto, D., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Dalam Penelitian Ilmiah. Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora, 1(1), 53–61. https://doi.org/10.61104/jq.v1i1.60
Vicky Karina, Silvy Sondari Gadzali, I. B. (2020). Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan 89. 2(1), 89–102. https://www.ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis/article/view/916/779
Zaini Miftach. (2018). Pengaruh Cuti Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar Berbasis Software E-Cuti. 23(April), 53–54. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/3629/1994
Amin, A., Adi, W., & Zuchroh, I. (2024). Pengaruh Hubungan Rekan, Lingkungan Dan Pengalaman Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 6(2), 135–148. http://jurnal.unimor.ac.id/index.php/JIE/article/view/7075
Anggun, S. (2022). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25. https://repository.ump.ac.id/
Aritonang, M. G., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2015–2022. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.992
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Hartin Nst, V. F., Gaol, J. L., & Lubis, M. (2022). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Profesionalisme Kerja Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Prointegrita, 6(3), 201–213. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2437
Hindun, N., & Agustin, W. (2022). Sosialisasi Pentingnya Aktivitas Fisik untuk Meningkatkan Kesehatan Mental Para Pekerja PT. Global Collection Malang. Jurnal Pengabdian Masyarakat, volume 1, 34–38. https://jurnal.anfa.co.id/index.php/Anfatama/article/download/220/216
Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pembagian Waktu Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(2), 68–83. https://doi.org/10.21831/jim.v19i2.52563
Kaharuddin. (2021). Kualitatif : Ciri dan Karakter Sebagai Metodologi. Jurnal Pendidikan, IX(1), 1–8. http://journal.unismuh.ac.id/index.php/equilibrium
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
Masahere, U., & Ilyas, F. (2023). Pengaruh Suasana Hati Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Mbizmarket di PT. Brilliant Ecommerce Berjaya). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 59–68. https://jurnalprisanicendekia.com/index.php/portofolio/article/view/119/132
Nafis, B., Chan, A., & Raharja, S. J. (2020). Analisis Work-Life Balance para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 8(1), 115–126. https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i1.1250
Novyarni, N., Aprileny, I., Harni, R., Kartijo, K., & Mayndarto, E. C. (2023). Penyuluhan Pentingnya Pemahaman Hobi Menjadi Uang Bagi Anak Pada Majlis Taklim Anak, Kebun Baru Jakarta Selatan. Ikra-Ith Abdimas, 7(3), 16–23. https://doi.org/10.37817/ikra-ithabdimas.v7i3.2977
Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan. Cognicia, 8(2), 277–295. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Nurhasanah, S. L. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja Ditinjau dari Beban Kerja dan Dukungan Sosial Pada Polisi. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(3), 594. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i3.6512
Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 2723–0112. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37958/34737
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580–589. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.216
Rahayu Mujiharti. (2022). Implementasi Kebijakan Ruang Laktasi Dalam Mendukung Pemberian Asi Eksklusif Bagi Ibu Pekerja Rahayu Mujiharti Fakultas Keperawatan , Institut Kesehatan Rajawali Bandung One factor that results in the low exclusive breastfeeding is the status of the worki. Fakultas Keperawatan, 13(0.4), 259–269. https://stikes-nhm.e-journal.id/NU/article/view/958/916
Respati, B. W., Ihwanudin, M., & Kurniawati, M. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Performa Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial, 10(02), 179. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v10i02.5363
Selvia Devi Safitri, F., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Brunout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Surabaya. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 4(1), 1–13. https://doi.org/10.33752/bima.v4i1.492
Seran, A., Syarah, M. M., & Santoso, A. B. (2023). Strategi PIC (Person In Charge) Dalam Membangun Komunikasi EksternalTerkait Penanganan Masalah Registrasi Data Terpadu Kesejahteraan Sosial (Studi Kasus di Dinas Sosial Kota Tangerang Selatan). Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(4), 319–329. https://www.jurnalprisanicendekia.com/index.php/jbc/article/view/217/244
Susanto, D., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Dalam Penelitian Ilmiah. Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora, 1(1), 53–61. https://doi.org/10.61104/jq.v1i1.60
Vicky Karina, Silvy Sondari Gadzali, I. B. (2020). Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan 89. 2(1), 89–102. https://www.ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis/article/view/916/779
Zaini Miftach. (2018). Pengaruh Cuti Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar Berbasis Software E-Cuti. 23(April), 53–54. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/3629/1994
Downloads
Published
2024-08-13
How to Cite
Falestiana, H., Susan Febriantina, & Rizki Firdausi Rachmadania. (2024). Analysis Work-Life Balance of PT XYZ Employees . International Student Conference on Business, Education, Economics, Accounting, and Management (ISC-BEAM), 2(1). Retrieved from https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/isc-beam/article/view/47096
